UNE FACETTE DE LA QUESTION

Le soleil au dessus de la France, c’est son patrimoine, sa diversité, sa démographie, sa capacité à créer et à innover, bref les Français eux-mêmes.Ce menu restreint a au moins le mérite de mettre de côté plusieurs sujets de discorde.Promis, demain on s’en remet à soi.Christian Navlet, dont la volonté, le charisme,la détermination ont inspiré notre action.Tout le monde y gagnerait si l’on se réfère aux nombreuses entreprises qui mettent en place les horaires variables comme c’est le cas chez Google, Microsoft et encore d’autres.Par exemple : une salade vendue sans couvert sera taxée à 5% celle vendue avec couverts à l’intérieur, 10% ; un poulet rôti acheté à la rôtisserie : 10%, en grande surface : 5%…Quand un État investit des sommes aussi vertigineuses et consacre autant d’efforts à un tel projet, il entend le contrôler.En fait, il semble qu’il n’en soit rien puisque l’intéressé l’a démenti quelques années plus tard.Dans un monde optimal, les excédents des pays qui poursuivent une croissance tirée par les exportations seraient compensés volontairement par les déficits de ceux qui poursuivent une croissance tirée par la dette.La ville apparaît ainsi comme le niveau où les problèmes se résolvent.Quelles conclusions découlent de cette nouvelle approche ?Ces appareils connectés ont trois fonctions : présenter au client la totalité de l’offre, même celle qui n’est pas présente en magasin, accéder au site e-commerce de l’enseigne pour développer les comportements d’achat en cross canal.Un changement de modèle capitaliste, des investissements gigantesques
Car ne nous y trompons pas.Les menaces de retirer certains produits de leurs rayons se multiplient et les sommes demandées sont astronomiques, pouvant atteindre jusqu’à 10% du chiffre d’affaires annuel réalisé avec l’enseigne.Voilà la raison pour laquelle on affirme lapidairement que « la dissuasion fonctionne ».À cela s’ajoutent, selon cette source belge, des charges n’excédant pas les 3 % de la prime d’assurance couvrant l’employeur contre les accidents du travail.Une nouvelle génération de managers Une nouvelle génération de managers africains émerge aussi, formée dans les plus prestigieuses universités américaines et européennes, mais aussi de plus en plus en Asie, à Singapour et en Chine notamment, et de manière croissance sur le continent africain lui-même, au sein de pôles d’excellence, grandes écoles de commerce et instituts technologiques de haut niveau qui fleurissent un peu partout.

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